✅ 본문 내용
2025년 공기업 및 대기업 채용 과정에서 빠질 수 없는 AI 역량검사!
단순히 면접처럼 보이지만, 실제로는 다양한 문제 유형과 분석 방식이 포함되어 있어
전략적으로 준비하지 않으면 당황하기 쉽습니다.
오늘은 실제 출제되는 AI 역량검사의 대표 문제 유형과
그에 맞는 효과적인 대비 전략까지 한번에 정리해드릴게요.
🎯 AI 역량검사 문제유형 5가지
유형 | 설명 |
자기소개형 질문 | 짧은 시간 내 말하기 능력과 논리 전달력 평가 |
상황 대처형 질문 | 직무 관련 상황에 대한 판단력 및 인성 평가 |
게임형(인지능력형)문제 | 기억력,주의력,추론 능력 등을 게임 형식으로 평가 |
성향 검사 | 가치관, 리더쉽, 협업태도 등을 파악 |
비언어적 행동 분석 | 표정,시선,말투 등 비언어 신호 분석 |
📌 1. 자기소개형 질문
예시 질문
- 본인을 30초 안에 소개해주세요.
- 우리 회사에 지원한 동기를 말씀해주세요.
전략
- PREP 기법 사용 → Point(요점) - Reason(이유) - Example(사례) - Point(재강조)
- 시간 체크하면서 30~60초 연습 필수
- 밝고 자신감 있는 표정 + 정면 응시 유지
📌 2. 상황 대처형 질문
예시 질문
- 팀 프로젝트 중 팀원과 의견 충돌이 발생했을 때 어떻게 하시겠습니까?
- 동료가 지각이 잦은 상황, 당신의 대처는?
전략
- STAR 기법 활용 → Situation - Task - Action - Result
- 경험 중심으로 구체적으로 말하기
- 감정 통제력과 협업 마인드를 어필할 것!
📌 3. 게임형 문제 (인지능력 테스트)
주요 유형
- 기억력 테스트: 숫자 or 도형 순서 기억 후 재배열
- 주의력 테스트: 특정 조건에 해당하는 도형 or 숫자 빠르게 선택
- 패턴 추론: 다음에 올 숫자나 도형 예측하기
전략
- 온라인에 있는 브레인 게임 앱 활용해서 미리 연습
- 제한 시간 내 집중력 유지 연습 필요
- 너무 빠르게 찍지 말고, 정확도도 고려!
📱 추천 연습 앱
- 루미osity, 피크(Peak), 브레인HQ 등
📌 4. 성향 검사
예시 질문
- 나는 리더보다는 팔로워일 때 편하다. (O/X)
- 팀보다는 혼자 일할 때 더 성과가 잘 나온다. (O/X)
전략
- 일관성 유지가 가장 중요
- 회사가 원하는 인재상(협업, 성실, 성취 등)에 부합하는 방향으로
- 너무 극단적인 답변 피하고, 중립 또는 공감형 답변 활용
📌 5. 비언어적 행동 분석
분석 요소
- 시선: 카메라 정면 응시 여부
- 표정: 웃음, 떨림, 불안 등
- 말투: 말 빠르기, 어투, 주저함
전략
- 웹캠 켜고 연습 영상 촬영해보며 피드백 받기
- 너무 긴장하지 말고 자연스럽게 말하되 또렷하게
- 정면 응시 + 약간의 미소는 기본 매너!
✨ 추가 팁
- 문제 유형은 매년 유사하게 반복되므로,
시중 문제집이나 인강으로 사전 체험 꼭 해보세요! - AI 분석 기술은 완벽하지 않지만,
비언어 신호와 성향 일관성은 충분히 감점/가점 요소가 될 수 있습니다. - 의자 높이, 조명, 배경 등 촬영 환경도 체크!
✅ 마무리
AI 역량검사는 단순 면접이 아니라
종합적인 인성과 역량을 다방면으로 평가하는 중요한 단계입니다.
단순히 '말 잘하는 연습'을 넘어서,
각 유형별 전략을 세우고 사전 연습을 하는 것이
최종 합격에 큰 차이를 만들어냅니다!
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